Pernahkah anda terfikir bagaimana aplikasi teknologi semakin memudahkan urusan harian kita? Sebagai contoh, ada satu sistem yang dikenali sebagai Applicant Tracking System atau ATS yang memudahkan urusan syarikat dalam mencari calon pekerja yang terbaik. Tetapi, adakah anda pernah mengalami situasi yang lucu ketika menggunakan ATS? Mari kita bercerita tentang pengalaman saya!
Apa itu Applicant Tracking System (ATS)?
Pertama sekali, apa itu Applicant Tracking System? Secara mudahnya, ATS ialah satu sistem pengesanan permohonan pekerjaan yang digunakan oleh syarikat untuk mencari bakal pekerja. Ia membolehkan syarikat menapis dan menilai permohonan pekerjaan secara automatik. Namun, ada kelemahan apabila orang yang menggunakan sistem ini terlalu bergantung padanya.
Sistem pengesanan permohonan pekerjaan yang digunakan oleh syarikat untuk mencari bakal pekerja.
Pengalaman dengan Applicant Tracking System
Saya masih ingat pengalaman saya yang pertama kali menggunakan ATS. Saya sangat bersemangat untuk mohon pekerjaan di syarikat ternama. Setelah berjam-jam melengkapkan maklumat dan memuat naik resume saya, saya rasa sangat yakin bahawa saya akan dipanggil untuk temuduga. Tetapi, kecewa apabila tidak ada respons daripada syarikat tersebut.
Selepas beberapa hari, saya terjumpa dengan seorang teman yang bekerja di syarikat tersebut dan bertanyakan kenapa saya tidak dipanggil untuk temuduga. Dia memberitahu saya bahawa ATS telah menyaring keluar resume saya kerana tiada perkataan kunci yang diperlukan dalam iklan pekerjaan. Kelakarnya lagi, saya sedar bahawa saya telah mengulang kembali perkataan yang sama berkali-kali dalam resume saya dalam harapan untuk menonjolkan diri. Tetapi, perkara ini telah menyebabkan saya dihalang oleh ATS.
Walau bagaimanapun, pengalaman saya bukan sahaja berhenti di situ. Pada satu hari, saya menerima satu e-mel yang mengesahkan bahawa saya telah dipanggil untuk temuduga. Saya amat bersemangat dan terus membuat persiapan yang terbaik untuk temuduga tersebut. Saya membeli baju baru dan rambut saya dipotong rapi. Tetapi, apabila saya sampai di syarikat tersebut, saya terkejut apabila di dalam bilik temuduga, hanya ada robot yang menunggu saya!
Ternyata, syarikat tersebut menggunakan teknologi terkini dalam proses temuduga. Robot tersebut bertindak sebagai pemeriksa temuduga dan membuat keputusan. Saya merasakan diri saya seperti dalam satu episod filem fiksyen sains! Saya menghadapi banyak soalan pelik dan situasi yang saya tidak menjangka. Walau bagaimanapun, pada akhirnya, saya berjaya membuat robot tersebut tertarik dengan kebolehan saya dan diberikan tawaran pekerjaan.
Walau bagaimanapun, pengalaman saya dalam menggunakan ATS dan teknologi moden dalam proses temuduga memberikan satu pengajaran yang berguna. Walau bagaimanapun, terlalu bergantung pada teknologi tidak semestinya memberikan hasil yang terbaik. Saya masih percaya bahawa kadangkala manusia masih mempunyai kelebihan tersendiri dalam melihat dan menilai bakat serta kemampuan seseorang secara keseluruhan. Oleh itu, kita perlu mengambil kira bahawa teknologi hanya merupakan satu alat bantu yang membantu proses pemilihan calon pekerja, tetapi keputusan akhir masih bergantung pada manusia yang membuat keputusan.
Selain itu, pengalaman saya dalam menggunakan Applicant Tracking System juga memberikan satu pengajaran tentang kepentingan perkataan kunci dalam resume. Saya sedar bahawa untuk berjaya dalam permohonan pekerjaan, kita perlu menulis resume yang padat dan mengandungi perkataan kunci yang berkaitan dengan kerja yang dipohon. Ini akan membantu Applicant Tracking System menapis resume dengan lebih berkesan dan meningkatkan peluang kita dipanggil untuk temuduga.
Kata kunci dalam resume sangat penting!
Dalam kesimpulannya, pengalaman saya dengan Applicant Tracking System dan teknologi moden dalam proses permohonan pekerjaan memberikan satu pengajaran yang berguna. Walau bagaimanapun, kita perlu mengambil kira bahawa teknologi hanyalah satu alat bantu yang membantu proses pemilihan calon pekerja, dan keputusan akhir masih bergantung pada manusia yang membuat keputusan. Jangan terlalu bergantung pada teknologi sehingga kita kehilangan kemampuan untuk membuat keputusan secara objektif dan manusiawi.
Sekianlah cerita saya mengenai pengalaman menggunakan Applicant Tracking System (ATS) dalam permohonan pekerjaan. Saya harap cerita ini dapat memberikan satu pandangan yang berbeza tentang kepentingan teknologi dalam proses pemilihan calon pekerja.
Bagi mereka yang sedang mencari pekerjaan, jangan putus asa jika anda tidak dipanggil untuk temuduga pada kali pertama. Teruskan usaha anda dalam mencari pekerjaan dan pastikan anda menulis resume yang padat dan mengandungi perkataan kunci yang berkaitan dengan kerja yang dipohon. Jangan terlalu bergantung pada teknologi, tetapi pastikan anda juga mempunyai kemampuan untuk membuat keputusan secara objektif dan manusiawi.
Akhir kata, saya ucapkan good luck kepada mereka yang sedang mencari pekerjaan. Semoga anda berjaya mendapatkan pekerjaan yang sesuai dengan kemampuan dan minat anda. Jangan lupa untuk terus belajar dan meningkatkan kemahiran anda. Sampai jumpa lagi dalam blog saya yang seterusnya!